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Lo Psicologo e la Selezione del personaleL'articolo "Lo Psicologo e la Selezione del personale" parla di:
Articolo: 'Lo Psicologo e la Selezione del personale'A cura di: Redazione
Lo Psicologo e la Selezione del personaleLa Selezione del personale è quel processo che prende il via quando un'azienda ha la necessità di trovare e inserire in organico il lavoratore più adatto a ricoprire una posizione lavorativa libera al suo interno. Nelle grandi realtà questo processo rientra nei compiti del settore Risorse Umane interno all'azienda, ma possono occuparsene anche società esterne specializzate in questo campo oppure liberi professionisti esterni o interni all'azienda. Tra questi rientra lo Psicologo del lavoro, il quale si occupa di tutto l'iter di selezione del personale, partendo dal momento in cui parla con il manager (oppure il titolare) per comprendere quale figura lavorativa ha intenzione di assumere nella sua azienda. Se, infatti, lo Psicologo del lavoro non fa parte del dipartimento di Risorse Umane dell'impresa ma è esterno e quindi convocato appositamente per questo scopo, nella prima fase incontra e dialoga con il titolare per capire di chi/cosa ha bisogno. Più nello specifico, lo Psicologo in questi 3 casi si può occupare di:
Il punto 1 e 3 possono essere svolti in team. Di cosa si occupaCome prima cosa, lo Psicologo studia a fondo la posizione lavorativa per la quale l'azienda sta cercando la nuova figura da inserire in organico, quindi dà vita ad una Job Analisys (l'analisi del ruolo oggetto di selezione, dunque della posizione lavorativa libera). Da questa analisi nasce la Job description, ovvero la descrizione delle principali competenze richieste per quel ruolo. Grazie a queste prime operazioni, il professionista riesce a stilare un Profilo ideale del candidato, sul quale si baseranno le fasi successive della selezione. Lo Psicologo si occupa poi del reclutamento, quindi cerca materialmente i candidati attraverso una banca dati (nel caso lavori presso
un'agenzia di lavoro temporaneo) oppure attraverso la pubblicazione di annunci (a volte li pubblica lo psicologo, a volte il committente).
Infine potrebbe muoversi come headhunter, attraverso contatti mirati su persone specifiche che stanno lavorando per la concorrenza. Infine, lo Psicologo del Lavoro conduce il colloquio con le persone selezionate, le quali possono essere sottoposte a test psico-attitudinali, questionari di personalità, questionari di cultura generale e specifica, esercizi di Assessment Center, ecc. Al termine dei colloqui, soprattutto se lo psicologo è libero professionista, redige un report che dovrà presentare a chi gli ha dato l'incarico. Strumenti utilizzati dallo psicologo:
Cosa devi saper fare?
Percorso formativoIl professionista che intende occuparsi di Selezione del personale può essere in possesso di una Laurea in Psicologia, preferibilmente in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Inoltre, può essere utile ai fini occupazionali l'aver seguito dopo la Laurea percorsi formativi nell'ambito delle Risorse Umane. Sbocchi lavorativiLo Psicologo che si occupa di Selezione del Personale può lavorare sia in qualità di libero professionista - quindi intervenire nel momento in cui l'azienda ne fa richiesta - sia come dipendente. In quest'ultimo caso, può operare all'interno dell'azienda stessa nel reparto Risorse Umane, ma anche per conto di società e/o altre realtà esterne, come agenzie per il lavoro, società di consulenza, Centri per l'impiego, ecc. In caso di attività da svolgere nel settore pubblico, normalmente può occuparsi di selezione previo superamento di un concorso. GuadagniLa retribuzione dello Psicologo in questo settore può essere molto differente a seconda del modo in cui svolge attività,
cioè se opera come libero professionista, se lavora alle dipendenze di un'azienda oppure per conto di un'agenzia di lavoro interinale.
Solitamente si parla di cifre che oscillano tra i 1200 ed i 2000 € netti mensili.
Nota: in questo articolo si è descritta una realtà media e sicuramente non racchiude tutte le possibilità. Possono esservi situazioni non considerate molto diverse da quelle descritte nel presente articolo. Note
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