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Pensiamo sia importante per noi Psicologi capire meglio la Psicologia del lavoro e, piu' in generale a tutte le aree che concorrono ai processi di sviluppo e alla gestione all'interno dell'azienda. A questo scopo abbiamo deciso di costruire passo a passo una specie di guida, includendo le mansioni richieste a seconda del tipo di azienda e le competenze della figura professionale proposta a svolgerle. Partiremo dall'area che piu' compete la nostra professione nel contesto aziendale, cioe' l'area delle Gestione delle Risorse Umane descrivendo di cosa si occupa ed in che modo. Compiti dell'Esperto in gestione delle risorse umane:
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Nelle aziende piu' grandi ci si puo' affidare infatti a piu' figure, ognuna deputata ad assolvere a mansioni specifiche. Quali competenze deve avere l'Esperto in gestione delle risorse umane?
Sviluppo e carrieraLa persona che si occupa della gestione delle risorse umane puo' sviluppare la sua carriera in diversi modi, a dipendenza del contesto in cui opera.Se lavora per una grande azienda gli possono venire conferiti incarichi che prevedono maggiore responsabilita' oppure puo' divenire Responsabile del Personale in una o piu' sedi dell'impresa. Se l'azienda per cui lavora non e' grande, puo' diventare da Esperto in gestione delle risorse umane a Direttore del personale oppure rimanere nel suo ruolo ma con maggiore possibilita' di intervento. Quale formazione si deve seguire per divenire Esperto in Gestione delle Risorse Umane?Anche se per questo tipo di attivita' non e' necessaria la Laurea, normalmente chi si occupa di Gestione delle Risorse Umane e' laureato in discipline umanistiche, economico-sociali o giuridiche.Dove puo' trovare impiego l'esperto in Gestione delle Risorse Umane?Enti localiEnti ed istituti di ricerca Agenzie interinali Aziende di beni Aziende di servizi Societa' di consulenza aziendale |
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