Per usare test psicologici devo frequentare corsi specifici?
A cura di: Redazione
In breve, la risposta è no, di qualsiasi test si tratti (MMPI, Rorschach, etc.).
Per poter impiegare test psicologici, occorre essere legalmente abilitati a farlo, cioè essere Psicologi [legge 18 febbraio 1989, n. 56].
Importante: lo Psicologo non è un laureato in psicologia, o il laureato che abbia superato l'esame di stato, ma solo l'iscritto all'ordine degli Psicologi.
Per l'utilizzo dei test psicologici, la legge non indica nessun altro requisito se non l'essere Psicologi.
Interviene poi un articolo del codice deontologico ad aggiungere una specifica ulteriore [art. 5], e cioè che lo Psicologo può utilizzare uno strumento solo nel caso in cui abbia un'adeguata competenza in merito.
Questa "adeguata competenza" non viene definita né a livello quantitativo (es. quanto deve durare un corso) né a livello qualitativo (in che modo assumere questa competenza; ad esempio: attraverso un corso, un processo di supervisione, ecc.).
Rimane comunque ovvio che il modo più semplice e dimostrabile (in caso di contestazioni) per assumere la competenza specifica necessaria all'utilizzo di un determinato test, sia seguire un percorso formativo.
Riassumendo:
per poter utilizzare un determinato test psicologico si deve:
essere iscritti all'ordine degli psicologi
aver acquisito una specifica competenza (teorica e/o pratica) sull'utilizzo di quel particolare test
Commenti: 1
1
Maristella - ore 11:01 del 23 Giugno 2012
Per lo psicologo iscritto invece all'albo B, che paga l'ordine allo stesso modo di quello iscritto all'albo A, definito " tecnico", vale lo stesso discorso? Cosa significa: " utilizzo di test e di altri strumenti standardizzati per l'analisi del comportamento dei processi cognitivi... legge n° 170 dell' 11/07/2003? grazie.
L'articolo «Per usare test psicologici devo frequentare corsi specifici?» è stato pubblicato nel N° 80 della Newsletter.
Inserisci annuncio
Regole di utilizzo
Attenzione: gli annunci pubblicati su questa bacheca sono visibili a tutti i visitatori del sito. Non inserire dati personali che non desideri rendere pubblici.
Annunci con dati incompleti non vengono pubblicati (es. manca il cognome o il nome della società)
Il servizio è completamente gratuito ed è a disposizione esclusiva degli iscritti alla Newsletter
I dati inseriti verranno utilizzati solo ed esclusivamente per la pubblicazione dell'annuncio stesso (No SPAM; No cessione di dati)
Non vengono pubblicate le ricerche di lavoro, ivi comprese presentazioni professionali, candidature e CV.
Non vengono pubblicati annunci di collaborazione generici, devono esserci: tipo di collaborazione; un progetto concreto; obiettivi e/o scadenze; figura/e ricercata/e.
Gli annunci hanno validità per circa 45 giorni e possono essere riproposti più volte.
Tutela della privacy. Riceverete una mail o messaggio WhatsApp con le informazioni inserite da chi vi scrive, ma lui vedrà la vostra mail solo se
deciderete di rispondere.
La Redazione non si assume nessuna responsabilità per la correttezza delle informazioni, il contenuto degli annunci e nell'eventualità
di contestazioni, collaborerà attivamente con le autorità competenti.
Gli annunci vengono pubblicati su HumanTrainer.com e inclusi nella newsletter (solitamente inviata a inizio mese).
La Redazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, il diritto di non pubblicare gli annunci inseriti e di modificarne testo e/o
formattazione, allo scopo di rendere l'annuncio in linea con le linee guida editoriali.
Compilando il form qui sopra si concedono tutti i diritti di pubblicazione.
Non è possibile chiedere la cancellazione di un testo già pubblicato.