Corso: 'La Selezione del Personale'

Sede didattica: Cesena
Via Curiel, 26 (circa 15 minuti a piedi dalla stazione)

Presentazione della formazione

Le Risorse Umane costituiscono in ogni azienda uno dei fattori strategici su cui "puntare" per essere competitivi sul mercato.
Nel processo della selezione scegliere tra i candidati vuole dire assegnare ad ogni uomo il posto a lui più congeniale, secondo le sue reali capacità ed attitudini.
Per questo motivo effettuare una selezione significa identificare, in una posizione, i requisiti necessari per svolgere determinati compiti, individuare nei candidati tali requisiti e scegliere gli individui che possiedono le suddette qualità ad un livello che possa permettere di svolgere, in maniera eccellente, i compiti a loro assegnati.

Pertanto compito del selezionatore è di individuare, osservare, valutare le caratteristiche della mansione, della "struttura" dell'Azienda e infine le caratteristiche del candidato.
Fare selezione non è solo identificare la persona giusta al posto giusto, ma anche sapersi districare all'interno di realtà diverse, costituite sia da società diverse e all'interno di contesti lavorativi differenti.

Più specificatamente il selezionatore può lavorare:

- Come dipendente della stessa azienda per la quale si effettua la selezione;
- Come dipendente/professionista di un'azienda specializzata in recruiting;
- Come singolo/gruppo di professionisti che operano verso aziende clienti.

Il Corso: "la Selezione del Personale" si pone questo come obiettivo specifico: formare il professionista nel delicato ruolo di responsabile nella selezione del personale.
Per questo ruolo complesso vengono formati i partecipanti: allo scopo di apprendere le strategie, le competenze e le risorse utili ad approcciarsi e svolgere efficacemente il processo di selezione nelle sue sfaccettature e complessità.

A chi è rivolto

Il corso si rivolge a Psicologi e ad altri Professionisti che intendono acquisire le competenze necessarie per lavorare nelle risorse umane, o più specificatamente come responsabili della selezione del personale.

Obiettivi formativi

Il corso intende fornire le competenze e le strategie per poter lavorare efficacemente nella Selezione del Personale.
Pertanto la formazione oltre a puntare sulle tecniche di selezione (il colloquio di selezione, l'utilizzo di test, ecc.), forma i partecipanti anche sulla delicata analisi della committenza e della struttura organizzativa, ed infine vengono trattate le peculiarità del contesto entro cui avviene la selezione (selezione in Azienda, per Enti, per Agenzie di ricerca e selezione).

Utilizzo professionale della formazione

Il corso "la Selezione del Personale" prepara tecnicamente professionisti che già lavorano, o che hanno intenzione di lavorare come:
- Responsabile interno della selezione del personale
- Responsabile della selezione nell'azienda di gestione delle risorse umane
- Responsabile della selezione nell'agenzia di lavoro temporaneo
- Libero professionista che si occupa di selezione del personale

Metodologia didattica

Il processo formativo è di tipo esperienziale, le lezioni didattiche vengono affiancate da esercitazioni, role playing, case history e simulazioni.

Programma dettagliato

- : I week end

Sabato
• Apertura lavori.
• L'analisi della committenza:
• Lo studio della struttura organizzativa,
• Le differenze nella selezione in Azienda, per gli Enti, per le Agenzie di ricerca e selezione
  
  
• La "consulenza" nella selezione:
• L'analisi della domanda
• La job Analysis
• Descrizione, analisi specifica della mansione all'interno del contesto aziendale
• La definizione delle skill dei candidati
• I mansionari

Domenica
• Il tecnico della selezione
• Teoria e tecniche del colloquio di selezione
  
  
• Il processo della selezione
• Il recruiting e i vari canali
• L'analisi dei curricula
  
  
• La scelta degli strumenti della selezione

- : II week end

Sabato
• Gli strumenti della selezione:
  • test psicologici collettivi
  • esercitazioni individuali
  • esercitazioni di gruppo
  • il colloquio individuale
  • l'intervista di selezione
  • giochi di gruppo
• Assessment Center

Domenica
• La valutazione dei profili e la stesura della relazione
• La presentazione della rosa dei candidati
• Il colloquio finale in Azienda
• L'inserimento del candidato

Docente

Dott. Stefano Bernardi
Nasce professionalmente come Psicologo clinico e di Comunità, per poi lavorare in Azienda come responsabile del personale.
Attualmente opera come consulente nella gestione delle Risorse Umane e Comunicazione.
È Consulente delle risorse umane della Mondadori Franchising, per la quale svolge attività di ricerca e selezione del personale.
Collabora con l'Associazione Industriali di Rimini, presso la quale svolge attività di valutazione del potenziale e definizione dei profili professionali per le aziende associate.

Tempi

Il Corso: 'La Selezione del Personale' si svolge in sede a Cesena (Forli'-Cesena, Emilia Romagna)
- Le prossime date sono in via di definizione

Con i seguenti orari:
Sabato 9:00-13:00 / 14:00-18:00
Domenica 9:30-13:00 / 14:00-17:00

Sede didattica: Cesena

Via Curiel, 26 (15 minuti a piedi dalla stazione).

Partecipanti

Il corso è a numero chiuso.

Modalità di iscrizione

In caso di sovrannumero non verranno prese in considerazione le iscrizioni effettuate senza prenotazione.

Se l'iscritto non riesce a partecipare al corso, ne dovrà dare comunicazione almeno 10 giorni prima della data di avvio.
In tal caso, quanto versato per l'iscrizione non sarà rimborsato ma rimarrà valido al fine dell'iscrizione all'edizione successiva del corso o per altro corso di suo interesse tra quelli da noi organizzati.
In caso di mancata comunicazione nei tempi su indicati l'iscrizione non viene restituita.

Costi

Il costo totale del corso è di euro 350 così suddivisi:
Iscrizione 70 euro (iva compresa)
Corso 280 euro (iva compresa)
Sconto di euro 20 per chi ha già frequentato un corso HT in aula.

Attestato finale

Alla conclusione del "Corso: 'La Selezione del Personale' " viene rilasciato l'Attestato finale.